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以下の2点いずれにも該当する場合、加入資格があります。

（1）原則2ヶ月を超える雇用期間。2ヶ月以内の期間を定めての雇用であっても、更新によって2ヶ月を超えた場合。

（2）「1日」・「1週間」・および「1ヶ月」の労働時間が、正社員のおおむね「3/4以上」の場合。

以下の2点いずれにも該当する場合、加入資格があります。

（1）反復継続して派遣で働いている方。※注

（2）1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

※注　次のいずれかに該当する場合は、（1）に当たります。

1つの派遣会社に1年以上、引き続き雇用されることが見込まれる場合。

1つの派遣会社との雇用契約が1年未満でも、仕事と仕事（雇用契約と雇用契約）の間隔が短く、その状態が通算して1年以上続く見込みがある場合。

労災保険に関しては、雇用期間や労働時間を問わず、1日だけの雇用であっても適応されます。

当社では独自の保険（Man to Man グループ共済会）もあります。
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