- Man to Man グループの経営ビジョンを実現していくために、このコンプライアンス基本方針を遵守し、
常にOpen＆Fair（公明正大）の精神に基づいた行動をします。
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Man to Man グループのもつ社会的責任の重みを常に認識し、健全かつ適切な業務運営を通じて、社会からの 揺るぎない信頼の確立を図ります。 |
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正確な経営情報の積極的かつ公正な開示をはじめとして、広く社会とのコミュニケーションを図り、社会に評価 される透明な経営に徹します。 |
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あらゆる法令やルールを厳格に遵守し、社会規範にもとることのない誠実かつ公正な企業活動を遂行します。 |
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国際社会に通用する高い倫理観を備えた、良き企業市民としての使命感をもち、内外の経済・社会の発展に 貢献します。 |
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市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力へは断固とした姿勢で対応し、決して妥協しません。 |
- 就業期間が不確定な業界だからこそ、安全・衛生管理を社会的な責任として捉え、従業員の入社教育において様々な
角度から職場の労働安全衛生教育を実施致しております。
社内の安全衛生委員会が、過去に経験した事例をもとに対策書を作成し事故の再発防止に努めているだけでなく、直接 お客様へご訪問させて頂いた上での調査・ご提案もさせていただいております。
- 主な活動内容
- 安全衛生委員会会議（毎月）
ポスター配布・掲示
火災予防・避難訓練
防火設備点検
職場安全巡回（全事業所）
推進員研修・エリア別会議
- 社員・派遣スタッフの増加に伴い、各人間関係においても様々な問題が発生する可能性が高まります。
セクシャルハラスメントへの対応・対策も企業として非常に重要だと考えております。
- 主な活動内容
- 管理職研修
社員研修
アンケート調査実施
ポスター配布
相談・ホットラインカード配布
相談対応
- 障害者雇用の促進を図りその機会を創出するために、グループ特例子会社Man to Man Animo株式会社を
2004年10月に設立。あらゆる人を生かし、その可能性を掘り起こすことで、新しい雇用創出を目指しております。
- 人が社会的に何か素晴らしいことをした。そこには思いやりがあった。皆が驚くようなことを考えた。そういったことを、
立場を超えた人達がプロジェクト委員として集まり、評価し、実際に行動する。関わる全ての人、企業が参加出来る、
そしてそこから生まれた“元気の素”を皆さんに発信し還元する、これが元気プロジェクトです。
