「派遣と期間工って何が違うの？」と疑問に思ったことはありませんか？どちらも契約社員として働く形態ですが、雇用の仕組みや待遇など大きな違いがあります。

本記事では、派遣と期間工の違いをわかりやすく解説します。自分に合った働き方を見つけるための参考にしてください！

1. 派遣（派遣社員）

雇用主：派遣会社（人材派遣会社）
勤務先：派遣先の企業
雇用形態：有期雇用（契約更新制）
特徴：
・派遣会社に雇われているため、給与は派遣会社から支払われる。
・派遣法により3年ルールがある（同じ職場での派遣は最長3年まで）。
・福利厚生は派遣会社の規定による（派遣先の正社員と同じ待遇ではない）。
・職種が多岐にわたり、オフィスワークから工場勤務までさまざま。

2. 期間工（期間従業員）

雇用主：勤務先の企業（トヨタ、日産、スバルなどの自動車メーカーが代表的）
勤務先：直接雇用のため、自社工場で働く
雇用形態：有期雇用（3か月～2年11か月の契約が一般的）
特徴：
・メーカーと直接雇用の契約を結ぶ。
・正社員登用の可能性がある（実際に期間工から正社員になる例も多い）。
・給与や待遇が比較的良い（寮費無料、満了金・入社祝い金などの特典がある場合が多い）。
・主に製造業の工場勤務（肉体労働が多く、夜勤などもある）。

派遣と期間工の主な違い

派遣のメリット・デメリット

メリット
・色々な職種や企業で働ける
・働き方の自由度が高い
・事務や軽作業など、未経験OKの求人が多い。
・派遣会社のサポートが受けられる。
・派遣会社に登録しておけば、契約期間が終了しても次の仕事を紹介してもらいやすい。

デメリット
・派遣会社や企業先によってボーナスや昇給が異なる。
・企業の都合で契約更新されない可能性がある。

期間工のメリット・デメリット

メリット
・月収30万円以上も可能。
・3か月、6か月などの契約満了ごとに「満了金」が支給される。
・正社員登用のチャンスがある。
・寮付きの求人が多く、生活費を抑えられる。

デメリット
・立ち仕事やライン作業が中心で、体力がないと続けるのが大変。
・契約満了後は仕事を探す必要がある。
・同じ作業を繰り返す単調な作業が多い。

どちらが向いている？

派遣が向いている人
✔ 育児や副業との両立がしやすく、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選びたい。
✔ IT、翻訳、デザインなどの専門スキルや医療事務、CADオペレーターなどの資格を活かしたい。
✔ さまざまな職場で経験を積みたい。
✔ 身体的に負担の少ない仕事がよい。

期間工が向いている人
✔ 体力に自信があり、しっかり稼ぎたい。
✔ 将来、メーカーの正社員を目指したい。
✔ 寮完備で住み込みで働きたい。