- 派遣社員（派遣スタッフ）と人材派遣会社（派遣元）､派遣先（実際に仕事をする会社）の三者の関係で成り立つ雇用形態です。派遣社員は登録した派遣会社から派遣先企業に派遣され､そこで仕事の指示を受けて働くことになります｡よって、派遣社員の雇用契約は登録している人材派遣会社との間で結ぶことになります。毎月の給与も登録している人材派遣会社から支払われることになりますし、福利厚生関係についても人材派遣会社が行うことになります。
- 人材の素早い調達
- 従業員の採用には募集に係わる広告宣伝や面接など時間と手間がかかります。突然の従業員の離職や、急な繁忙期への対応など素早い対応ができません。人材派遣を活用することにより必要な人材を必要な人数だけすぐに調達することが可能になります。
- 即戦力人材の確保
- 自社で採用した人材が、教育を施して戦力となるまでには相当の時間とコストが必要です。人材派遣では御社のニーズあったスキルを有する人材を即戦力として提供することが可能です。
- 人件費削減効果
- 派遣労働者への賃金支給や諸手当などの支給責任は派遣会社にあるため、人件費に係わる費用を一定の水準内で統制できます。 また、採用に係わる費用や教育費用などが全く必要ありません。
