2022年3月22日満了金
満了金・慰労金・・・期間工で働く時のボーナス？退職金？を調査せよ！
自動車工場などでお仕事をする期間工や期間従業員の中には、満了金などの名前で呼ばれる制度がある会社が多いです。
今回はこの満了金と呼ばれたり、慰労金と呼ばれたりする謎が多い報奨金制度を詳しく見ていきたいと思います。
私達は、愛知県名古屋市に本社を置く、工場など製造系のお仕事を中心に人材派遣や人材紹介等を展開する総合人材サービスの会社です。
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満了金？慰労金！？これって何！？
満了金は、慰労金と呼ばれることもあります。これは単にお仕事をされる会社によって呼び名が異なるだけです。
その為今回のブログではこれ以降は満了金で統一します。
但し、呼び名が変わるだけではなく、もらえる金額やもらいやすさ（計算方法）、仕組みなども会社により異なりますので、入社前にしっかりとチェックしておくことも大切です。
正社員でお仕事をする時のボーナスや退職金と同じような位置付けになり、法律による定めはないようです。
中小企業って、実は賞与が出る会社も少ない・・・
もしかしたら正社員の人は全員、ボーナスを貰っているのではと思っている人も多いかもしれませんが、実態はそんなことありません。
例えば中小企業の場合、賞与が支給されている会社は5割程度ではないか、と言われています。
実際に、金融機関である大阪シティ信用金庫が公表している「中小企業の夏季ボーナス支給状況」によると、2021年6月調べの調査において、ボーナスを出している会社は52％という結果で報告されていました。
（出典：中小企業の２０２１年夏季ボーナス支給予定）
実は期間工の満了金の方がしっかりと出ている！！
期間工の人の満了金は、基本的には期間満了（雇用契約で定めた契約期間）まで働けば必ずもらえるものなので、金銭面でいうと、中小企業の正社員よりも良い待遇になっていることも多いです。
また、満了金はこれまでのお仕事の結果による報酬という意味ではボーナスに近いですが、契約期間が満了したときに受け取るという性質上、失業後の資金として重要なものという意味では退職金と考えることもできますね。
つまり、ボーナスと退職金の両方の特徴をもっているような報酬制度と言えます。
満了金をどんな風に比較し、期間工の求人を選ぶのか！？
お仕事をする側からすると当然、満了金が高い方が働きがいにもつながり、がんばれますよね。
しかし、求人票を見てもいまいちよくわかりません…。
そこでオススメなのが3ヵ月単位や6ヵ月単位で比較表を作ってみることです。
多くの期間工の契約満了のタイミングは3ヵ月または6ヵ月単位です。その為、このタイミングでの金額がいくらになるのか、ということを調べておくことがポイントとなります。
最終的な期間満了の2年11ヵ月だけを比較するのも良いですが、もう少し手前での金額や支給要件（遅刻数や欠勤数がどれくらい影響するのかなども会社により異なります）等をチェックすることがオススメです。
だけど、なかなかそこまで一人でできない…。
そんな方には朗報があります！！期間工の求人のご紹介では日本国内でもかなり実績のあるMan to Manにお任せ下さい！
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はい、今回の期間工仕事ブログでは「満了金・慰労金・・・期間工で働く時のボーナス？退職金？を調査せよ！」をお伝えさせて頂きました。
ぜひ、皆様のお仕事探しのご参考にして頂ければと思います。
次回も楽しみにお待ち下さいね！
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