- 派遣先企業での正規雇用を前提に、派遣形態で一定期間勤務し、期間内に派遣先企業と派遣労働者が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される形態のことを言います。
- ミスマッチを回避
- 通常の直接雇用と異なり、派遣期間（最大6ヶ月）を設けた後、双方の意思統一すれば、直接雇用となります。派遣スタッフは、仕事内容や働く環境がマッチしているかどうか判断でき、派遣先企業は、スタッフのスキルや人格を見ることができます。それによって転職のミスマッチを減らす効果があります。
- 事前面接・履歴書の確認が可能
- 事前面接や職務経歴書の確認が可能となるため、派遣先企業が求める人材を特定して受け入れることができます。通常の一般労働者派遣では、事前面接は派遣スタッフ個人を特定するため、禁止されています。
- 正社員登用を目指す企業に最適
- 「正社員を募集したいが、履歴書の情報だけではなかなか判断できない」という企業様に紹介予定派遣が最適です。実際に派遣で一定期間働いてもらい、その後適性を見て、直接雇用を図ります。
